年關將至,與平日相比,一年來所有的忙碌和收獲似乎在這個節點更具別樣的意義。2018年亦是金盤子集團具有里程碑式意義的一年,這一年,旗下金盤•世界城與金盤•藍山城成績矚目,成功打造當地地產標桿之作;即將開盤的金盤•禧悅城、金盤•德雅苑都榮獲"湖南城建40年暨2018湖南房地產總評榜2019年度最值得期待樓盤"。2018年,我們砥礪奮進,2019年,我們來日可期。
這一年,諸多成就中飽含金盤子團隊的辛勤付出和不懈努力,但不可否認,在成就中也包含諸多不足,在前行的路上,我們暴露出不少弊端和問題。直面問題,正視問題,解決問題是金盤子集團一貫的行事作風。在此歲末迎新之際,1月11日晚及14日晚,金盤子集團利用下班時間召開民主生活大會,展開全員批評與自我批評。
在會上,公司全員從上至下、無一例外對自己的工作進行了檢查總結,并對同事甚至公司高層提出批評與真誠建議。
歷時十時 思想碰撞 十余時,全員參與
本次民主生活會開創了金盤子集團會議時長新記錄,會議于1月11日下午18:00至23:00以及1月14日下午18:30至23:30分兩次舉行,共計歷時十余時。這一次,沒有職級與階層,我們拋開一切談問題;這一次,無關領導與下屬,大家敞開心扉,直言不諱;這一次,深入病灶,直達病根,揪出弊端,為了金盤子集團更加光明向上的未來,我們掏出心窩子,講了許多心里話。
抽絲剝繭,全面剖析
批評與自我批評大會上至集團高層,下及普通員工,大家按部門輪流依次進行批評與自我批評。觸及全人員,涵蓋多角度,涉及多層面:從公司的管理風格與工作作風,到團隊融合與協作溝通、個人的專業技能、職業規劃發展及為人處事等諸多方面都進行了通透深入的剖析。平時不敢講、不想講的話都在這一次會上,各方面意見和建議都得到淋漓盡致的講述和呈現。
萬丈高樓平地起,基層員工和中層管理干部是工作計劃落地的執行者和監督者,他們暴露和反映的問題,是金盤子集團能否進一步穩固根基的關鍵所在。
01基層員工:
大會上,大多數基層員工進行了自我反思,如何對自己進行合理的職業規劃?如何在工作過程中提升學習能力?如何在部門協同中加強團隊協作?如何彌補自身缺陷并加強主觀能動性的發揮?這是多數基層員工的需要思考的問題,亦是金盤子集團對大家的期待。
02中層管理干部:
中層管理干部是公司的中流砥柱,金盤子集團召集了行業內的精英,組成中層管理團隊,但在個人性格及工作方式上,仍存在一定不足:濃郁的個人工作風格、對部門人才梯隊建設考慮不周等等,這些論證了孤狼必死,群狼才能越戰越勇的簡單道理。金盤子集團如何打造狼性團隊,這是對中層管理干部提出的重要課題,也是對中層干部嚴峻的考驗。
運籌帷幄,共贏未來
總裁辦把握著集團的發展方向,是企業發展的關鍵所在。在會上,總裁辦成員對自身進行自我批評:身為總裁辦成員,工作應著眼于公司大局,加強工作的前瞻性和預見性。另外值得一提的是,員工提出了對公司發展的寶貴意見:公司管理應剛柔并濟、恩威并施、松緊有弛、寬嚴并行,重視企業文化的建設,增強員工的歸屬感和凝聚力。
最后,金盤子集團執行總裁李剛先生對民主生活會作總結。李總指出,這種自我反思和互相“揭短”的形式本質上是鼓勵大家從公司全局、個人發展上進行改進和完善,希望大家有則改之,無則加勉,以提高自身為手段達到企業的長效良性發展。
通過批評和自我批評,在提高認識、統一思想的基礎上達成新的共識。開展批評與自我批評必須把握正確的出發點和落腳點:要以提高員工素質為工作原則,要以增強團隊協同作戰能力為工作要求,要以推動公司向前發展為工作目的,最終促進集團管理工作邁入新的高度。
在民主生活會上,大家紅紅臉,出出汗,斗斗嘴,提提意見,無論是當頭棒喝的建議或是意味深長的提醒,最終都是為了大家坦然面對問題、正視問題、解決問題。這是金盤子集團發展過程中寶貴的財富積累,也是互相督促進步“自審他查”的良好途徑。集團將保持時時自省的精神,團結一致、交心談心,開展批評和自我批評,達到糾正缺點、消除分歧、加強自身建設的目的,進一步增強狼性團隊的創造力、凝聚力和戰斗力,實現個人成長與企業發展共贏的良好態勢!
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